【転職】選ばない方がいい介護施設の特徴６選

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他の介護施設に転職を考えている方、または働いている施設がブラックなのか知りたい方必見。

選ばない方がいい介護施設の特徴を６つお伝えします。

人手不足が慢性化している

特徴

• 常に職員が足りず、1人あたりの業務負担が過剰になっている。
• 忙しすぎて休憩が取れず、残業が当たり前になっている。
• 職員の離職率が高く、新人がすぐに辞める。

なぜ避けるべきか？

• 人手不足の職場は、体力的・精神的に消耗しやすい。
• 新人教育に時間をかけられず、スキルが身につきにくい。

✅チェックポイント

• 職員の定着率を確認する（求人情報や口コミをチェック）。
• 面接時に「職員の1日の流れ」や「離職率」を聞いてみましょう。

職員同士の人間関係が悪い

特徴

• 上司や先輩が優気質（怒鳴る、無視する、陰口を言う）。
• 相談しにくい雰囲気があり、トラブル時には孤立しやすい。
• 「昔からこうだから」と改善の意識がない。

なぜ避けるべきか？

• 人間関係のストレスは離職理由の上位。
• 介護はチームワークが重要な仕事なので、連携が取れないと業務が回らない。

✅チェックポイント

• 面接の時に「職場の雰囲気はどうですか？」と聞いてみる。
• 見学時に職員の表情や態度を観察する（暗い表情、ギスギスした雰囲気なら要注意）。

給与や給料が相場より低い

特徴

• 介護業界の平均給与（介護福祉士なら月給25万円前後）より低い。
• 処遇改善手当が職員に適切に還元されていない。
• 賞与なし、夜勤手当が桁違いに低い。

なぜ避けるべきか？

• 低意志の職場は、モチベーションが下がりやすい。
• 施設の経営が厳しく、将来的にリスクがある場合も。

✅チェックポイント

• 他の施設と給与・手当を比較する。
• 「処遇改善手当はどのように支給されていますか？」と聞いてみる。

研修や教育認証が整っていない

特徴

• 「見て覚えろ」「現場で学べ」の放置プレイは当たり前。
• OJT（実地研修）が形だけで、マニュアルなし。
• 研修の時間が確保されず、スキルアップができない。

なぜ避けるべきか？

• 介護技術が身につかないと、仕事がきつく感じやすい。
• ミスをしやすくなり、トラブルの原因になります。

✅チェックポイント

• 「入社後の研修制度はありますか？」と聞いてみる。
• 資格取得支援制度があるかどうかを確認する。

介護の質が低く、ブラックな体質

特徴

• 利用者に対する対応が雑、苦痛・暴言が横行している。
• 事故が起きても報告がされない、隠蔽体質。
• 職員が疲れて、利用者より業務の効率化を優先している。

なぜ避けるべきか？

• 当施設は外部からの監査が入った際に、閉鎖のリスクが高まる。
• 施設の方針に従うことで、自分の倫理観が揺らぐ可能性がある。

✅チェックポイント

• 「ここの施設は地域の方々との関係を大切にされていると思いますが、地域やご家族の方々からの反応はいかがですか？」という話から「大変だったことやその時の対応」へ繋げて聞いてみる
• 施設見学の際、利用者の様子（落ち着いた判断、不安そうにないか）を観察する。

閉鎖施設が多い

特徴

• 過去に何件も施設が閉鎖または休止になっている
• 閉鎖、休止した施設があるのにも関わらず、新規施設を立ち上げている
• 閉鎖するスパンが1～２年と短い
• 赤字であるにも関わらず、立て直ししない

なぜ避けるべきか？

• 突然施設閉鎖の決断をされるリスクあり
• 同事業所内で異動しても同じこと（閉鎖）が起こりうる可能性あり
• 会社自体が赤字若しくは赤字に近い

✅チェックポイント

• ホームページなどで法人の沿革について調べる
• 周囲に法人の噂を聞いてみる

まとめ：こんな介護施設は避けるべき！

❌人の手不足が慢性化→仕事量が多すぎて疲れる
❌人間関係が悪い→孤独や孤独のリスク
❌給与や長時間が悪い→生活が厳しく、やる気も低下
❌研修がない→介護技術が身につかない
❌介護の質が低い→法的なリスクやモラルの低下
❌閉鎖施設が多い→安定して働くことが出来ない（精神的、金銭的に）

施設選びは、働きやすさに直結します！
面接時施設や見学の際に、上記のポイントをしっかりチェックして、後悔しない職場選びをしましょう。